Durchschnitt ist nicht unser Ding. Unser Anspruch ist wesentlich höher,in jedem Bereich. Wir möchten schneller wachsen als der Markt, wir sehen uns als Technologieführer und wir wollen die beste Qualität für unsere Kunden liefern. Wir sind die Nummer 1 bei den Arbeitgebern in der ITK. Deshalb geben wir uns bei adesso nicht länger damit zufrieden, dass unsere Frauenquote in den operativen Bereichen bisher nur durchschnittlich ist.
Mit She for IT die richtigen Rahmenbedingungen schaffen
Vielfalt in unseren Teams hilft uns, mehr als bloß Standard zu sein. Mit einem breiten Spektrum an Kompetenzen können wir das Beste für uns und unsere Kunden herausholen. Die Initiative „She for IT“ für mehr Frauen in IT-Berufen schafft die geeigneten Voraussetzungen und Rahmenbedingungen dafür.
Die Fakten: adesso beschäftigt aktuell 16 Prozent weibliche IT-Fachkräfte. Bundesweit liegt der Frauenanteil in der IT bei 17 Prozent (Quelle: Branchenverband bitkom). Unsere Ziele: Mit der Initiative She for IT möchten wir die Anzahl an weiblichen Software Engineers, IT-Consultants und Führungskräften bei adesso kontinuierlich erhöhen. Zusätz- lich möchten wir einen Beitrag dafür leisten, dass sich mehr Mädchen und Frauen für eine berufliche Zukunft in der IT interessieren.
Gemischte Teams sind der Schlüssel zum Erfolg
Männer sind risikofreudiger als Frauen, dafür haben Frauen den besseren Überblick – können besser organisieren. Frauen sind emotionaler, Männer behalten eher den kühlen Kopf. Frauen arbeiten anders als Männer. Klischees und Vorurteile? Pauschal betrachtet bestimmt. Aber alles hat einen wahren Kern. Wir wollen uns die verschieden gelagerten Vorteile von Männern und Frauen deshalb zu Nutze machen; Klischees und Vorurteile in Chancen und Stärken umwandeln. Denn komplexe Herausforderungen benötigen viele verschiedene Qualitäten, damit daraus innovative Lösungen entstehen können.
Verschiedene Studien und wissenschaftliche Arbeiten zum Thema „Gemischte Teams“ verdeutlichen, dass Männer und Frauen, die gemeinsam im Team arbeiten, die besten Ergebnisse liefern. Gemischte Teams fällen bessere Entscheidungen, sind erfolgreicher, kreativer und leistungsstärker. Entsprechend geht es darum, wie Männer von Frauen profitieren können und umgekehrt, um für alle das Optimum herauszuholen und dabei ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden zu entwickeln.
Perspektiven anbieten und Talente fördern
Schulpartnerschaften, Workshops für Kinder, spezifische Programme für junge Frauen an Universitäten und Fachhochschulen sowie familienfreundliche Einzelmaßnahmen wie Eltern-Kind-Büros an den adesso-Standorten, Anspruch auf „Regio-Teilzeit“ und verlängertes Kinderkrankengeld. Diese Schritte sind genauso Teil unseres Maßnahmenkatalogs im Rahmen der She-for-IT-Initiative wie die Investition in weibliche Talente. Dafür haben wir ein Coaching-Programm für IT-Frauen ins Leben gerufen, die „adesso Elf“, in dem die Teilnehmerinnen über zwei Jahre in verschiedenen Workshops lernen, ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten zu stärken und die Initiative aktiv als Role Models mitzugestalten. Die Elf begleitet unter anderem Aktivitäten, die sich speziell an Mädchen und Frauen richten, um diesen vertiefte Einblicke in die IT- Branche und die vielseitigen Berufsfelder zu vermitteln. Ziel ist es, dass dieser potenzielle IT-Nachwuchs die Branche durch einen anderen, für Frauen attraktiven Blickwinkel betrachten und so sein Interesse für den IT- Bereich wecken kann.
Prominente Unterstützung erhält die adesso Elf dabei von Martina Voss- Tecklenburg, Bundestrainerin der DFB-Frauennationalmannschaft, die sich im Fußball, einem ähnlich männerdominierten Umfeld wie der IT, als Pionierin des Frauenfußballs maßgeblich für die Weiterentwicklung und Frauenförderung einsetzt. Mit ihr haben wir eine erfahrene Trainerin als Botschafterin für She for IT und gleichzeitig als Headcoach der adesso Elf an Bord, die für weibliche Führungsqualitäten und Durchset- zungsvermögen in einer Männerdomäne steht.
Zusätzlich haben wir mit dem “She-for-IT Talent Program“ ein Entwicklungsprogramm konzipiert, das die Teilnehmerinnen unterstützt, gezielt und systematisch ihre Karriere bei adesso voranzutreiben und ihr Potenzial im Arbeitsalltag zu entfalten. Damit sie ihre Expertise selbst- bewusst und durchsetzungsstark in Führungspositionen einbringen können.
Ein spezielles Seminarangebot mit spezifischen Schulungen und Trainings exklusiv für Frauen sowie der Aufbau von internen und externen Frauen-Netzwerken unterstützen weiterhin die Ziele, weibliche Nachwuchskräfte auf die IT als perspektivreiches Arbeitsumfeld aufmerksam zu machen und Frauen, die bereits bei adesso arbeiten, bestmöglich zu fördern.
Kristina Grasmann
studierte Informatik an der Fach- hochschule Dortmund. Seit 2008 ist sie als Beraterin für IT-Projekte in der öffentlichen Verwaltung tätig. In verschiedenen Projekten für Landes- und Bundes- behörden unterstützt sie vor allem in den Bereichen Requirements Engineering und Projektmanagement. Bei adesso ist sie zudem Competence Center Leiterin und verantwortet ein Team, das an verschiedenen adesso- Standorten in NRW tätig ist.