Bewerbungs-FAQ

Nachdem du dir unsere Stellenangebote angesehen und die für dich passende Position gefunden hast, klickst du auf den „Jetzt bewerben“-Button. Hierüber gelangst du zu unserem Online-Portal, wo du mit deiner E-Mailadresse ein Bewerbungsprofil anlegst. Per Mail erhältst du einen Link, der dich ohne Username und Passwort in dein Profil führt.

Lade anschließend deine Bewerbungsunterlagen – am besten als PDF – hoch, überprüfe deine Angaben und sende deine Bewerbung ab.

Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unser Onlineportal entgegennehmen. Bewerbungen per Mail oder Post können wir leider nicht berücksichtigen.

Für deine Bewerbung benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf oder CV. Ein Anschreiben ist in der Regel nicht erforderlich – und falls doch, werden wir uns bei dir melden. In diesem Fall kannst du „Recruiting-Team“ als Ansprechperson angeben.

Über zusätzliche Unterlagen wie Zeugnisse, Zertifizierungen etc. freuen wir uns – diese kannst du im Bewerbungsprofil unter „Weitere Unterlagen“ hochladen, am besten als PDF.

Wenn du derzeit studierst oder dich in einer Ausbildung befindest, füge bitte noch eine aktuelle Notenübersicht hinzu.

Ja, das ist möglich. Wähle die Position aus, die am besten zu dir und deinen Karrierezielen passt. Falls du dich für weitere Stellen interessierst, kannst du diese im Bewerbungsformular unter „Weitere Infos, die du uns noch mitgeben möchtest“ angeben. Wir prüfen dann alle angegebenen Stellen und senden dir eine gebündelte Rückmeldung.

In unserem Stellenportal findest du alle Stellen, für die wir derzeit Bewerbungen annehmen. Initiativbewerbungen per E-Mail können wir leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigen.

Ja, sowohl Schülerinnen Schüler als auch Studierende können bei uns Praktika absolvieren. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit als Werkstudendierender bei uns einzusteigen und auch Abschlussarbeiten mit uns zu erstellen. Alle aktuellen Ausschreibungen findest du im Stellenportal.

Da wir größtenteils im deutschsprachigen Raum Kundenprojekte haben, ist unsere Projektsprache Deutsch und dafür sind sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Stellen, welche internationale Aufgaben beinhalten, erfordern in der Regel Englischkenntnisse. Das benötigte Sprachlevel findest du jeweils in den einzelnen Stellenausschreibungen.

Für gewöhnlich umfasst der Bewerbungsprozess zwei Gespräche – eines virtuell und eines persönlich in einer unserer Geschäftsstellen.

Innerhalb der adesso Group oder bei spezifischen Positionen kann es jedoch Abweichungen geben, z.B. erstes Kennenlernen per Telefonat. Welche Art von Interview dich erwartet, findest du in deiner Einladungsmail.

Falls du dich auf eine Führungsposition bewirbst, durchläufst du einen dreistufigen Auswahlprozess. Nach zwei Gesprächen folgt der Check-Up – ein interaktives Online-Format mit fünf Modulen zu verschiedenen Führungsthemen. Er ist ein fester Bestandteil des Auswahlverfahrens und unterstützt uns dabei, deine Eignung für die Position einzuschätzen. Im Anschluss erhältst du eine Rückmeldung zu relevanten Aspekten deiner Führungspersönlichkeit.

Deine Bewerbung ist bei uns angekommen, wenn du eine Eingangsbestätigung per E-Mail erhalten hast. Solltest du diese nicht finden, siehe „Was tun, wenn ich keine Eingangsbestätigung erhalten habe?“.

Überprüfe zuerst deinen Spam-Ordner. Falls du dort keine Eingangsbestätigung findest, lösche die Cookies oder versuche es mit einem anderen Browser. Solltest du auch dann keine Bestätigung erhalten, melde dich gerne bei uns, damit wir das Problem schnellstmöglich lösen können.

Mit dem Einreichen deiner Bewerbung, legen wir ein Kandidatenprofil für dich an. Dieses erreichst du über den Link, den du in deiner Eingangsbestätigung zugesendet bekommen hast. Darin kannst du den Status deiner Bewerbung jederzeit einsehen. Im Übrigen erfolgt auch die Koordination deiner Vorstellungsgespräche über dein Profil.

Üblicherweise erhältst du innerhalb von 14 Tagen eine Rückmeldung von uns. In Ausnahmefällen kann es auch etwas länger dauern. Kontaktiere uns gerne, wenn du eine Rückmeldung von uns benötigst.

Vorstellungsgespräche können – je nach Rolle und Auswahlverfahren – ganz unterschiedlich ablaufen. Hier ein paar Tipps, die dir helfen, entspannt und gut vorbereitet ins Gespräch zu gehen:

• 1. Deinen Werdegang kurz und prägnant präsentieren:
  Überlege dir im Vorfeld, wie du die wichtigsten Stationen deines beruflichen Werdegangs in wenigen Sätzen zusammenfassen kannst. Oft starten Gespräche mit der Frage „Erzähl uns etwas über dich“, weshalb eine gut strukturierte Übersicht deiner bisherigen Erfahrungen einen idealen Einstieg bietet.
• 2. Deine Fähigkeiten und Interessen reflektieren:
  Nimm dir etwas Zeit, um herauszufinden, welche Kompetenzen und Erfahrungen du mitbringst und was dich in deiner beruflichen Laufbahn motiviert. So kannst du im Gespräch authentisch aufzeigen, wo deine Stärken liegen und welche Arbeitsumfelder dir wichtig sind.
  
  Hinweis: Bei adesso wissen wir, dass Talente vielseitig sind. Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, deine Eignung für die von dir gewählte Position zu prüfen – wir nutzen die Gelegenheit, um gemeinsam herauszufinden, in welchem Bereich deine Stärken und Interessen am besten zur Geltung kommen. Unser Ziel ist es, dir den optimalen Einstieg zu ermöglichen, sodass du in einer Rolle starten kannst, in der du langfristig erfolgreich und zufrieden bist.
• 3. Informiere dich über adesso:
  Recherchiere im Vorfeld unser Geschäftsmodell, relevante Technologien, Methoden und unsere Unternehmenskultur. Auch wenn im Gespräch nicht alle Details abgefragt werden, hilft dir dieses Wissen, gezielte Fragen zu stellen und zeigt dein Interesse an unserem Unternehmen. Recherchiere vorab unser Geschäftsmodell, relevante Technologien, Methoden und unsere Unternehmenskultur. Auch wenn im Gespräch nicht alle Details abgefragt werden, zeigt dein Wissen gezielte Vorbereitung und echtes Interesse an unserem Unternehmen.

Mit dieser Vorbereitung kannst du selbstbewusst in dein Vorstellungsgespräch starten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir zu entdecken, wie wir deine Stärken optimal einsetzen können – immer im Einklang mit deinen Zielen.

Ja, das ist möglich. Am besten nimmst du die Änderung direkt in deinem Kandidatenprofil vor. Gib uns kurz Bescheid, warum du den Termin verschieben möchtest. Unser Recruiting-Team stimmt dann neue Terminvorschläge mit dem Hiring Manager ab.

Falls du Probleme beim Einwählen hast, überprüfe zunächst, ob du den richtigen Link aus der Einladung verwendet hast. Nach dem Klick darauf öffnet sich die Teams-Startseite, wo du zwischen der Nutzung der Teams-App oder des Browsers wählen kannst. Sobald du beigetreten bist, achte darauf, Kamera und Mikrofon zu aktivieren, damit du direkt ins Gespräch starten kannst.

Sollte die Einwahl weiterhin nicht funktionieren, erreichst du uns telefonisch unter 0231 7000-7100 – wir helfen dir gerne weiter.

Schade, dass du deine Bewerbung zurückziehen möchtest – du kannst diesen Schritt ganz einfach jederzeit in deinem Kandidatenprofil vornehmen.

Deine Daten werden ausschließlich für den Bewerbungsprozess verwendet und gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen verarbeitet. Nach Abschluss des Verfahrens werden sie nach sechs Monaten gelöscht. Weitere Informationen findest du in unserer Datenschutzerklärung.