Agile Shadowing by adesso

Scrum Master Ausbildung

Agile Mangelwirtschaft

Warum Scrum Master in der Versicherungs-IT zur Seltenheit werden

Im Zuge der rasanten Digitalisierung sehen sich Versicherungsunternehmen mit einem akuten Fachkräftemangel konfrontiert. Dies trifft insbesondere den Bereich der elementaren Transformationsrollen Scrum Master und Agile Coach.
Um diesem Mangel entgegenzuwirken, setzen die Unternehmen auf Umschulungen und Ausbildungen zum Scrum Master, aber:

  • Das Vorgehen ist häufig für die späteren Gegebenheiten im Tagesgeschäft zu zeitintensiv und theorielastig
  • Die Ins und Outs sind in der Theorie nicht so gut zu vermitteln wie in der Praxis
  • Scrum Master sind deshalb schnell überfordert und damit einhergehend verlangsamen sich Transformationsvorhaben stark oder entwickeln sich im schlimmsten Fall zurück

Wie können Versicherer also den Bogen zwischen möglichst schneller Einsatzfähigkeit ihrer Scrum Master und gleichzeitig optimalem Wissenstransfer schaffen?



Agile Shadowing by adesso ist der Weg zum effektiven Scrum Mastering in Rekordzeit

adesso hat die Dringlichkeit dieser Herausforderung erkannt und geht diese mit Agile Shadowing by adesso an. Das Konzept ist in die drei Phasen Mentoring, Consulting und Coaching aufgeteilt.

Drei-Phasen-Modell

1. Mentoring

Zu Beginn sind unsere Coaches die ersten Ansprechpartner für das Team. Sie moderieren, schulen die Methodik und leben die Rolle des Scrum Masters. Die Coachees unterstützen wo immer möglich, beobachten und lernen.

2. Consulting

Die Coachees übernehmen die Rolle des SM im Team und werden parallel von den Coaches begleitet. Die Coaches beraten die Coachees in ihrer Arbeit und zeigen Verbesserungspotentiale auf.

3. Coaching

Die Coachees übernehmen das Team vollständig und die Coaches ziehen sich langsam aus der aktiven Rolle zurück, stehen aber weiterhin zur Verfügung und gehen in die Schattenrolle über.


Das Drei-Phasen-Modell des Agile Shadowing beschleunigt die Lernkurve für den Coachee und damit die Fähigkeit unserer Kunden, den Anforderungen ihrer agilen Transformation gerecht zu werden.


Agile Shadowing fokussiert insbesondere:
  • Nachhaltige Entwicklung der Coachees, bei der die erworbenen Fähigkeiten und erworbenes Wissen in der Organisation des Kunden verbleiben
  • Stärkung der Selbstorganisation und der interdisziplinären Zusammenarbeit
  • Stärkung der Teamkompetenzen und Förderung der stetigen Weiterentwicklung mithilfe bewährter Methoden und Praktiken
  • Bewahren der Stabilität von funktionierenden Teams und Sicherstellen der konsequenten Anwendung von Methodiken, um nachhaltig und kontinuierlich Veränderungen umzusetzen
  • Verankerung eines tieferen Verständnisses für agile Methoden und des Agilen-Frameworks

Agile Shadowing by adesso bietet daher sowohl eine schnelle Überbrückung der Qualifikationslücken bei unseren Kunden, als auch explizit eine bessere Befähigung ihrer Scrum Master durch das Lernen in der Praxis.

„Die Möglichkeit, einen erfahrenen Scrum Master in Aktion zu sehen, war äußerst wertvoll für mich. Agile Shadowing by adesso hat mir eine sichere Umgebung geboten, meine Fähigkeiten zu testen und zu verbessern und die Theorie in die Praxis umzusetzen."

Sebastian Geißinger | Scrum Master Insurance

Unser Angebot

adesso ist Ihr kompetenter Partner bei der Erstellung eines maßgeschneiderten Shadowing Konzeptes für Ihre Scrum Master.

  • Wir ermitteln mit Ihnen den Status quo Ihrer agilen Transformation auf der Schlüsselposition Scrum Master/Agile Coach und erstellen gemeinsam eine Roadmap für Ihre Bedürfnisse.
  • Unsere erfahrenen Coaches begleiten Ihre motivierten Scrum-Master-Anwärterinnen und -Anwärter mit dem individuell anpassbaren Shadowing-Modell dabei, den Anforderungen als agile Transformatoren gerecht zu werden.
  • Anschließend an Phase 3 steht Ihren Absolventinnen und Absolventen die Möglichkeit offen, Teil unserer Agile Shadowing Community zu werden und sich auf diesem Weg weitere Informationen und Peer-to-Peer Learnings zu erschließen. Außerdem können sie selbst als Coach aktiv werden.

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