Unsere Aktivitäten

Wir verankern Diversity, Equity & Inclusion an vielen Stellen innerhalb des Unternehmens. Dazu gehört unser Weiterbildungskatalog ebenso wie unser Veranstaltungskalender. Darüber hinaus treiben wir die Themen mit Aktivitäten und Angeboten voran. Hier einige Beispiele, um einen ersten Eindruck zu gewinnen:

She for IT: Perspektiven und Karrierepotenziale für IT-Frauen

Wir setzten uns mit der Initiative „She for IT“ das Stärken und Fördern von Frauen in der IT-Branche zum Ziel. Aktuell beschäftigen wir 16 Prozent weibliche IT-Fachkräfte. Bundesweit entspricht der Anteil von Frauen in IT-Berufen laut dem Branchenverband Bitkom 17 Prozent. Wir werden die Anzahl an Informatikerinnen, weiblichen Consultants, Führungskräften und Nachwuchs in der IT in den nächsten Jahren bei adesso signifikant erhöhen. Langfristig leisten wir einen Beitrag dazu, mehr Mädchen und Frauen für eine berufliche Zukunft in der IT zu interessieren – und das nicht nur intern bei adesso.

Themen wie Diversität in Teams und die (interne) Förderung weiblicher Talente sind uns genauso wichtig wie das Aufräumen mit typischen IT-Klischees. Wir möchten dazu beizutragen, dass IT weiblicher wird.

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Engagement schwarz auf weiß: Wir unterzeichnen die Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 ins Leben gerufen.

Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

adesso wird die Charta der Vielfalt unterschreiben. Wir sind damit eines der über 4.000 Unternehmen, das sich zu diesen Werten bekennt.

Erfahren Sie mehr unter www.charta-der-vielfalt.de

Person of Trust: Vertrauen ein Gesicht geben

Vertrauen entsteht durch den Austausch in einem geschützten Umfeld. Drei Mitarbeitende innerhalb von adesso übernehmen die Rolle einer „Person of Trust“.

Die Vertrauenspersonen werden sowohl im Umgang mit Konflikten als auch in der Kommunikation professionell weitergebildet. Sie sind Ansprechpersonen für alle adessi. Ihre Hauptaufgabe wird es zunächst sein, Situationen mit wahrgenommenem übergriffigem oder unangemessenem Verhalten anzuhören und gemeinsam zu bewerten. Im weiteren Verlauf können die Vertrauenspersonen beraten und gegebenenfalls bei der Vermittlung an fachspezifischere Ansprechpersonen in Abstimmung mit den betroffenen Mitarbeitenden innerhalb von adesso unterstützen.

Zwischenmenschliches über Grenzen hinweg

Wir werden immer internationaler – das schlägt sich in unserer täglichen Arbeit und unserer Kultur nieder. Ein Beispiel aus unserer täglichen Arbeit: unser Smartshore-Konzept für Nearshore-IT-Projekte. Interkulturelle Kompetenzen, bei unseren Mitarbeitenden und in der Gesamtorganisation, werden zu Schlüsselqualifikationen. Unsere Ziele sind:

• Ein Gefühl für die Chancen und Spannungsfelder divers beziehungsweise international besetzter Teams entwickeln
• Fördern der Zusammenarbeit und Wertschätzung innerhalb dieser Teams
• Vermeiden oder Reduzieren interkultureller Herausforderungen oder Konflikte
• Verbessern der internationalen Kommunikation
• Sensibilisieren neuer Mitarbeitender und Führungskräfte für eine internationale und interkulturelle, geschlechter- und diversitätsgerechte Arbeitskultur

Ein sichtbarer Beleg für unsere Aktivitäten: der adesso-Trainingskatalog. Angebote wie „Interkulturelle Kompetenz“, „Culture Awareness“ oder Sprachkurse erleichtern den Einstieg und fördern die Entwicklung einzelner.