Wir wollen weg vom Denken in Schubladen. Unser Ziel ist es, Menschen in all ihrer Vielschichtigkeit mit all ihren Facetten zu akzeptieren. Im Zentrum steht der Anspruch, jede Person so akzeptieren, wie sie ist. Das Diagramm vermittelt einen Eindruck der Vielfalt möglicher Aspekte, die wir dabei berücksichtigen.
Definitionen
Unser Verständnis von Diversity, Equity & Inclusion
Unser Verständnis von Diversity, Equity & Inclusion
Quelle: www.charta-der-vielfalt.de
Wer etwas verändern will, muss es zunächst verstehen. Unseren Initiativen und Aktivitäten liegen diese Definitionen der Kernbegriffe Diversity, Equity & Inclusion zugrunde. Hinter all diesen nüchternen Beschreibungen verbergen sich zutiefst menschliche Aspekte der Zusammenarbeit und des Zusammenlebens bei adesso. Alle drei Bereiche sind miteinander verwoben. Sie bauen aufeinander auf, gehen ineinander über.
Diversity
Menschen sind unterschiedlich und individuell. Wir begegnen jeglichen Unterschieden, sei es bei Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder anderen mit Respekt und Wertschätzung. Bei adesso verstehen wir Vielfalt als Bereicherung. Wir nutzen die vorhandenen Potenziale und profitieren von den individuellen Beiträgen.
Equity
Der Ansatz der Equity – Gleichstellung – geht über die formale und rechtliche Gleichberechtigung hinaus. Das Ziel ist es, Unausgewogenheiten in sozialen Systemen zu beseitigen. Auf adesso bezogen bedeutet das, allen Mitarbeitenden einen Rahmen zu bieten, innerhalb dessen sie sich individuell einbringen können. Dafür beseitigen wir potenzielle Barrieren. Hier erfahren Sie mehr.
Inclusion
Dahinter steckt die Idee einer Kultur der Zugehörigkeit. Ein Umfeld, das alle Menschen aktiv zur Beteiligung einlädt. Inclusion bedeutet, die unterschiedlichen Fähigkeiten, Kenntnisse, Hintergründe und Perspektiven, die Mitarbeitende einbringen, wertzuschätzen. Dies führt zu einer höheren Kreativität, besserer Entscheidungsfindung, positiver Teamdynamik und einem abgewogenen Risikomanagement.
Global Digital Women (GDW) zum Thema „IT-Security und cognitive biases: Diversity als klarer Erfolgsfaktor“. Mit dabei: Vivien Schiller (adesso SE)
Sie haben Fragen?
Sie möchten gern mehr zu den Themen Diversity, Equity und Inclusion erfahren oder haben Fragen zu bestimmten Aspekten? Sprechen Sie uns an.
Gleichstellungsbeauftragte/Diversity-Ansprechperson Stephanie Degen +49231 7000-7000
