Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit sind tief in der Unternehmenskultur und -strategie von adesso verankert. Um ein attraktives Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen, setzt das Unternehmen ein breit gefächertes Maßnahmenpaket um. Dafür hat der IT-Dienstleister jetzt das Total-E-Quality-Prädikat erhalten, das von Total E-Quality Deutschland e.V. für jeweils drei Jahre vergeben wird. Der seit 1996 bestehende Verein, zu dessen Gründungsmitgliedern das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gehört und der vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird, zeichnet Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung aus, die sich in ihrer Personal- und Organisationspolitik erfolgreich für ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld einsetzen.
In ihrer Bewertung lobt die Jury das weitreichende Engagement von adesso für mehr Diversität. Besonders die seit jeher in der Unternehmenskultur verankerte Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden, das Bewusstsein für die unterschiedlichsten persönlichen Lebensrealitäten, Programme zum Abbau unbewusster Stereotype und die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, auch mit der Möglichkeit in Teilzeit, haben die unabhängigen Prüfer überzeugt.
adesso hat in den letzten Jahren verschiedenste Ansätze für mehr Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz vorangetrieben. Im Rahmen der Initiative She for IT, unter derem Dach unter anderem das Female-Talent-Programm oder das „Female adessi“-Netzwerk mit der Vortragsreihe „adesso women talks“ gebündelt sind, begleitet der IT-Dienstleister Frauen in allen Phasen des beruflichen Werdegangs – von Gewinnung, Rekrutierung und Einstieg über die kontinuierliche Weiterbildung bis hin zur Unterstützung in speziellen Lebensabschnitten wie Familien-, Teil- und Auszeiten mit anschließender Wiedereingliederung. Dafür hat das Unternehmen im Rahmen des Projekts women’s employee journey@adesso sogenannte Reiseetappen definiert, Personas entwickelt, eine Stärke-Schwächen-Analyse durchgeführt und auf Basis dieser Erkenntnisse Ziele und konkrete Maßnahmen entwickelt. Bis Ende 2022 sollen zudem insgesamt 40 Führungspositionen neu mit Frauen besetzt werden.
Ein anderer Schwerpunkt von adesso liegt im Aufbau interkultureller Kompetenzen. Ziel ist, Führungskräfte sowie Mitarbeitende für die Chancen und Spannungsfelder divers besetzter Teams zu sensibilisieren sowie die Offenheit und Wertschätzung gegenüber allen Menschen zu fördern. In diesem Zusammenhang bietet der IT-Dienstleister unter anderem verschiedene Trainings, Self-Learnings und Veranstaltungen an. Im Rahmen von „Managing Unconscious Bias“ entwickeln Führungskräfte beispielsweise ein Verständnis dafür, wie unbewusste Denkmuster ihre Entscheidungen beeinflussen und lernen Strategien, um Entscheidungen in Zukunft bewusster und damit objektiver treffen zu können.
Als sichtbares Bekenntnis zu diesen Werten hat adesso die Charta der Vielfalt unterzeichnet – und ist so Teil eines Netzwerks von über 4.000 Unternehmen und Institutionen.
