adessi halten die "Great Place To Work Auszeichnung"

Ausgezeichnet

Von Teamgeist, Stolz, Fairness & Respekt

Über Great Place to Work ®


adesso ist bester Arbeitgeber Deutschlands und Platz 2 bei Best Workplace Europe ™

Wir legen noch einen drauf! Nach dem Doppelsieg im branchenübergreifenden Wettbewerb von Great Place to Work® und der Branchenwertung ITK haben wir 2023 noch einen Grund zu feiern. Wir stehen auch im Ländervergleich von Great Place to Work ® auf dem Siegertreppchen. Damit sind wir nicht nur Deutschlands bester Arbeitgeber, sondern auch unter den Top 3 der Europe‘s Best Workplaces!

Möchtest du Teil des Erfolgsteams werden und beim besten Arbeitgeber Deutschlands einsteigen? Mehr Informationen zu deinen Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven bei adesso findest du übrigens in unserem Stellenportal.

Teamgeist

99 % sagen: Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter fühlt man sich bei adesso willkommen. 95 % bestätigen, dass adessi alle an einem Strang ziehen.

Monatlich stattfindende Welcome Days ermöglichen ein schnelles Kennenlernen der wichtigsten Unternehmensabläufe und Kollleginnen und Kollegen. Ein gemeinsames Abendessen in lockerer Atmosphäre rundet den ersten Arbeitstag ab.

Frühstücke für Mitarbeitenden und Standortevents unterstützen den regelmäßigen Austausch unter Kolleginnen und Kollegen und geben einen Einblick ins aktuelle Unternehmensgeschehen.

Teamgeist fördert adesso gezielt durch Teilnahme an Mannschaftswettbewerben und die Kostenübernahme für die Anmietung von Sporthallen und –plätzen für gemeinsame Sportaktivitäten. Spieleabende sorgen für noch mehr Spaß im Büro.

>> Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“!“

eine Gruppe von Mitarbeitenden sitzt zusammen

Stolz

96 % sagen: Ich komme gerne zur Arbeit und 98 % finden, dass besondere Ereignisse bei adesso gefeiert werden.

Egal, ob erfolgreicher Projektabschluss, Jubiläen von Mitarbeitenden oder der nächste Schritt auf der adesso-Karriereleiter: Erfolge werden bei adesso gewürdigt und gefeiert.

Herausfordernde Projekte, anspruchsvolle Technologien und interessante Branchen mit namhaften Kunden sorgen für Abwechslung und gelebtes Teamwork.

Gemeinsames Feiern ist fester Bestandteil der adesso-Unternehmenskultur. Deswegen nutzen wir Anlässe wie Sommerfeste mit der Familie, Weihnachtsfeiern sowie Seminarfahrten in den Süden, um in ungezwungener Atmosphäre das lockere Miteinander zu genießen.

>> Es wird sehr viel für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan: tolle Feiern – teils mit Familien und Partnern und eine Seminarfahrt zu der auch zukünftige Mitarbeiternde eingeladen sind.

eine Gruppe Mitarbeitender hält den Award

Fairness

98 % sagen: Ich werde hier unabhängig von meiner Position als vollwertiges Mitglied behandel. 100 % der adessi fühlen sich unabhängig von Nationalität oder ethnischer Herkunft fair behandelt.

Bei adesso leben wir hierarchieübergreifend eine Duz-Kultur. Von der Praktikantin oder Praktikanten bis zum Vorstand – ohne Ausnahme. adesso-Kolleginnen und Kollegen und auch das Management haben jederzeit ein offenes Ohr, dazu trägt auch unsere Policy der „offenen Türen“ bei.

In Diskussionen zählt bei adesso das Sachargument. So ist eine sachliche Problemlösung ohne Rücksicht auf Hierarchie gewährleistet.

>> Angenehm ist die Hilfsbereitschaft und Offenheit aller Kolleginnen und Kollegen: es ist jederzeit möglich, auch völlig unbekannte Kolleginnen und Kollegen oder Mitglieder des Vorstands anzurufen und dort Hilfestellung zu erhalten.

eine Gruppe von Mitarbeitenden spielt Kicker

Respekt

96 % bestätigen, dass ihnen Weiterbildung und Unterstützung für berufliche Entwicklung angeboten wird. 96 % bestätigen, dass sie bei adesso „sie selbst sein" können und sich nicht verstellen brauchen.

Mit über 120 internen und externen Schulungen im technologischen bzw. fachlichen Umfeld, im Bereich Methodik- und Projektmanagement-Kompetenzen sowie Soft Skills sorgt adesso für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden.

adesso bietet dir individuelle und transparente Entwicklungsmöglichkeiten, zum Beispiel mit einer Ausdifferenzierung in eine Fach- oder Führungslaufbahn.

Eigens entwickelte, auf mehrere Jahre angelegte Weiterbildungsprogramme - bespielsweise für die Ausbildung zum Architect oder zum Consultant sowie die Generierung von zukünftigen Führungskräften durch die adesso academy sorgen - für die Nachhaltigkeit der Personalentwicklung.

>> Herausragend an adesso finde ich das außergewöhnlich umfangreiche Angebot an Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen. Es ist für jeden etwas dabei.

eine Gruppe von Mitarbeitenden in Schulungssituation

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